Alain Gauthier Radio Interview on Evolutionary Co-Leadership

Alain Gauthier was interviewed on December 22nd by Patricia Albere, founder of the Evolutionary Collective in New York and San Francisco, on the subject of his Ebook Actualizing Evolutionary Co-Leadership – To Evolve a Creative and Responsible Society. You can listen to the entire interview at Evolutionary Collective and the book is available on Amazon-Kindle.

The triple impact of evolutionary co-leadership

Alain Gauthier presented on the triple impact of evolutionary co-leadership at the 2015 Integral Theory Conference in Sonoma on Saturday, July 18, 11:30-12:30. For more information on 2015 ITC and a full schedule of presentations, go to MetaIntegral Foundation.

The article submitted before the presentation was published in the August issue of the Integral Leadership Review.

The slidedeck used for the presentation is available below.

Download (PDF, 2.92MB)

EBBF keynote on Evolutionary co-leadership

Alain Gauthier will deliver a keynote and facilitate a learnshop at the EBBF Forum on May 29 in Lisbon, Portugal, on the theme: Evolutionary co-leadership: The next stage in leadership and organizational development?

In the Keynote, I will highlight the key changes in the environment and the aspirations of the younger generations that call for new forms of organizational leadership which enable people to be co-creative in influencing the system they work in. Building on the key concepts and practices presented in my book that are relevant in the European context, I will show how evolutionary co-leadership responds to these new needs.

In the Learnshop, I will engage participants in an experiential exploration of the characteristics and practices of evolutionary co-leadership. We will first explore in further depth the leadership implications of the profound shifts that are occurring across all sectors of society. We will then identify specific conditions and experience integral practices for developing and nurturing the qualities and competencies of evolutionary coleadership – at the personal, interpersonal, and systemic levels. In conclusion, we will examine how to scale up evolutionary co-leadership. The target audience is actors of transformation from all sectors – particularly those who want to deepen their understanding of the “evolutionary call” and are experiencing the limits of focusing mainly on individual leadership development.

The learnshop will be structured around four key questions:

  1. Why is co-leadership needed in meeting our evolutionary challenges?
  2. What new forms and qualities of leadership are emerging at this time?
  3. What perspectives, agreements, and practices generate a shift to evolutionary co-leadership?

Learnshop on evolutionary co-leadership

I am happy to let you know I will facilitate an evening “learnshop” on Evolutionary Co-leadership: The Next stage in Leadership Development on April 7th from 7:00 to 9:30 PM at Rudramandir in Berkeley. It may be of interest to you and to some of your friends, colleagues, or acquaintances.

It is sponsored by Bay Area Integral, an association dear to me that is giving me a second chance to have a dialogue on this subject – after I had to cancel a session last Spring due to the state of my health at the time. I will share my inquiry in progress since early 2014, when my book Actualizing Evolutionary Co-leadership – to Evolve a Creative and Responsible Society was published by Amazon-Kindle.

You will find more information about the evening by clicking the link below and I look forward to seeing you there, if it is possible for you to join us. http://www.bayareaintegral.com/alain-gauthier-apr7

UPDATE: Download the PDF presentation from the event.

April_7_Learnshop

Atelier: Fondements et pratiques du co-leadership évolutionnaire – Paris 5-6 février

Un nouveau type de leadership pour l’entreprise co-créatrice 

Objectifs de l’atelier

  • Echanger des expériences où les limites du leadership traditionnel – individuel ou consensuel – ont été atteintes
  • Faire l’expérience personnelle d’une transformation de sa propre perception du leadership dans une perspective évolutionnaire
  • Explorer et commencer à mettre en œuvre des pratiques individuelles, interpersonnelles et systémiques qui permettent d’aborder de manière créative les dilemmes et contradictions apparentes du leadership dans un environnement de plus en plus exigeant
  • Discerner quelques prochaines étapes dans son évolution personnelle de co-leader.

Animation et Déroulement

L’atelier sera co-animé par Alain Gauthier, Nada Ghanem et Béatrice Arnaud, coachs et consultants dans les changements organisationnels innovants.

La première journée sera dédiée à des échanges et pratiques permettant de prendre conscience de sa représentation et de ses croyances sur le leadership et les relations qu’elles entrainent. Des exercices individuels et interpersonnels ouvriront la voie au dialogue qui permet de cultiver nombre de qualités propres au co-leadership et d’avoir accès au champ qui nous environne. La distinction entre différents stades de développement personnel et organisationnel sera présentée et illustrée en réponse à des questions.

La deuxième journée sera consacrée à l’approfondissement des pratiques de développement intégral et aux conditions dans lesquelles une équipe peut être transformée en une équipe de co-leaders – qui sait étendre cet état d’esprit et ces pratiques à l’ensemble de l’organisation et ses parties prenantes. Des pratiques systémiques seront décrites et expérimentées. Enfin les participants échangeront sur ce qu’ils auront retenus de l’atelier et ce qu’ils ont l’intention de mettre en pratique dans leur travail quotidien.

Public Concerné

Cette formation s’adresse aux directeurs, managers, acteurs de transformation, coachs, et consultants. L’atelier permettra de vivre le co-leadership évolutionnaire de manière à permettre une réelle intégration des concepts abordés.

Lieu et Horaire

La formation se déroulera au Forum 104, au 104 rue de Vaugirard à Paris. L’atelier aura lieu de 8h30 à 18h00 le jeudi 5 février et de 8h30 à 17h00 le vendredi 6 février, avec une pause pour le déjeuner d’environ 90 minutes (au choix des participants). Un dîner sera prévu le jeudi soir à 19h00 avec l’ensemble des participants pour pouvoir continuer les échanges.

Conditions financières

Entreprise : 600 euros HT
Individuel : 450 euros
Dîner le 1er soir : 40 euros

Les intervenants

Alain GAUTHIER est Executive Director de Core Leadership Development à Oakland, Californie, associé d’In Principo à Paris et associé de MetaIntegral Associates à San Francisco. Passionné par l’intégration du développement individuel et de l’évolution organisationnelle, il concentre actuellement son activité de chercheur, consultant, coach, animateur, auteur et éducateur au développement du co-leadership évolutionnaire. Diplômé d’H.E.C. et M.B.A. Stanford, il a servi depuis plus de 40 ans une grande variété d’organisations en Europe, aux Etats Unis, au Japon et en Afrique – initialement en tant que consultant sénior de McKinsey – et partage son temps entre la France, les Etats Unis et l’Afrique. Alain Gauthier a adapté en français trois des best-sellers de Peter Senge sur La Cinquième Discipline et est membre fondateur de la Society for Organizational Learning (SoL) aux Etats-Unis et France. Il est co-auteur de plusieurs livres en français et en anglais sur le leadership et l’apprenance. Il intervient comme professeur à l’Université Paris II dans le M2 Coaching. Il est également président du Club de Budapest France qui agit comme catalyseur de transformations pour l’émergence d’une conscience planétaire.           Dernier ouvrage paru : Le co-leadership évolutionnaire – pour une société co-créatrice en émergence, HD, 2013.                                                                                                Autres publications et présentations d’Alain Gauthier : www.coleadership.com

Nada GHANEM, depuis 2008, est une professionnelle internationale du coaching et accompagnement du changement certifiée et accréditée coach-facilitateur par LMI (Leadership Management International – USA), diplômée en ressources humaines HEC-Liban, membre actif d’ICF certifiée ACC, et membre de SIETAR (Society for Intercultural Education Training and Research). Son identité multiculturelle, sa vision globale et novatrice lui permettent d’appréhender un monde en mouvance.

Béatrice ARNAUD intervient depuis 10 ans sur les thématiques de la conduite du changement dans des contextes complexes, les projets de transformation individuelle et collective, le leadership, le développement de l’intelligence émotionnelle et sociale, l’efficacité et le bien-être, l’interculturel ainsi que et la médiation. Multiculturelle par ses origines et par ses expériences à l’international, elle a un double ancrage en sciences techniques et en sciences humaines. Psychosociologue et coach certifié de l’EMCC, de l’ICF et de SIETAR, elle intervient en France et à l’international.

Renseignements et inscriptions 


Contacter Nada Ghanem : ghanemnada@gmail.com ou 06 13 29 22 28                           ou Béatrice Arnaud : beatrice.arnaud@gmail.com ou 06 07 50 99 88

Alain Gauthier’s new Ebook “Actualizing Evolutionary Co-Leadership” now available

The English version of my book on Evolutionary Co-Leadership is now available at smashwords.com. Its full title is: Actualizing Evolutionary Co-Leadership – To Evolve a Creative and Responsible Society.

https://www.smashwords.com/books/view/357505